求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

公益財団法人東京しごと財団（以下「財団」という。）は、公正かつ適正な採用活動等を実施するとともに、求職者、インターンシップ参加者、実習生その他採用活動等に参加される皆様（以下「求職者等」という。）が安心して求職活動等に臨むことができる環境の確保に努めています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントは、求職活動や職業選択の機会を損なうだけでなく、個人の人格と尊厳を傷つける重大な人権侵害であり、決して許されるものではありません。

財団は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。また、採用活動等に従事する全ての職員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について周知啓発を行うとともに、事案が認められた場合には厳正に対処します。

１　求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、財団職員による性的な言動により、求職者等の求職活動、採用選考、インターンシップ、職場見学、各種実習その他これらに類する活動が阻害されることをいいます。

例えば、次のような行為が該当します。

• (1)　性的な内容に関する質問を行うこと
• (2)　容姿や身体に関する不必要な発言を行うこと
• (3)　交際や食事を執拗に求めること
• (4)　相手の意に反する身体的接触を行うこと
• (5)　性的な内容を含むメッセージや電子メール等を送信すること
• (6)　SNS等を利用して私的な連絡や接触を求めること
• (7)　その他、相手が不快又は不安と感じる性的な言動を行うこと

なお、被害者・加害者の性別を問わず、また、性的指向や性自認にかかわらず該当する場合があります。

２　採用活動等に関するルール

財団では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、採用活動等において次のルールを定めています。

(1)　面接・面談等の実施

• ア　面接、面談、職場見学等は、原則として財団が指定する場所又はオンラインで実施します。
• イ　業務上必要な場合を除き、密室における一対一での対応は行いません。
• ウ　私的な場所での面談や会食は行いません。

(2)　連絡手段

• ア　求職者等との連絡は、財団が指定する電話、電子メール、採用管理システムその他公的な手段により行います。
• イ　職員個人のSNSアカウントや私用の連絡先を利用した連絡又は連絡先の交換は行いません。

(3)　私的接触の禁止

• ア　採用活動等に関連して、職員が求職者等に対し、私的な交際、食事、面会等を求めることを禁止します。
• イ　採用活動等の目的を逸脱した接触や働きかけは行いません。

３　財団の対応

求職者等から相談があった場合には、事実関係を迅速かつ適切に確認し、相談者への配慮を行うとともに、必要に応じて関係者への指導その他の措置を講じます。

また、事案の内容に応じて再発防止に向けた必要な措置を講じ、求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境づくりに努めます。

４　相談窓口

採用活動等において、財団職員によるセクシュアルハラスメントと思われる行為を受けた場合、又は見聞きした場合は、下記窓口までご相談ください。

ご相談いただいた内容及び相談者のプライバシーは厳重に保護します。

また、ご相談いただいたことや事実確認等の調査に協力いただいたことを理由として、選考その他の採用活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。